Gratis HR scan
Wil je weten hoe sterk je HR-verhaal écht staat—zonder meteen een heel traject in te duiken?
Onze mini HR-scan geeft je in no time een helder beeld van de sterktes én de verbeterpunten binnen jouw organisatie.
Zie het als een korte maar krachtige gezondheidscheck voor je HR: snel, helder, praktisch en helemaal gratis.
(En ja, zelfs een beetje leuk om in te vullen. We beloven het. 😉)
Hoe werkt het?
Onze HR-scan is een gebruiksvriendelijke online vragenlijst die negen essentiële HR-domeinen onder de loep neemt. Denk aan:
-
HR-beleid & strategie
-
Werving & selectie
-
Learning & development
-
En nog heel wat andere bouwstenen die jouw organisatie sterk maken
Voor elk domein geef je een score van 1 tot 10.
Geen moeilijke puzzels, geen strikvragen—gewoon eerlijk scoren.
Deze scores geven meteen inzicht in hoe volwassen en toekomstproof jouw HR momenteel is.
Wat mag je verwachten?
Diepgaande analyse:
Na het invullen ontvang je een overzichtelijke, scherpe analyse van hoe jouw organisatie presteert binnen elk HR-domein.
Geen wollige taal, maar duidelijke inzichten waar je écht iets mee kan.Geprioriteerde actiepunten:
We zetten de resultaten netjes in volgorde, zodat je meteen ziet welke domeinen schreeuwen om aandacht en welke al stevig staan.
Handig, toch?Persoonlijk advies:
Je krijgt concrete, op maat gemaakte aanbevelingen om elk HR-onderdeel te verbeteren, versterken of verfijnen.
Geen standaardlijstjes, maar advies dat past bij jouw realiteit.
Voor wie is deze HR-scan?
Voor elke KMO die:
-
zijn HR-strategie wil afstemmen op de bedrijfsdoelstellingen,
-
wil investeren in tevreden, betrokken medewerkers,
-
HR-processen efficiënter wil maken,
-
of gewoon eens wil weten: "Hoe doen we het nu eigenlijk?"
Kortom: voor iedereen die zijn organisatie slim en duurzaam wil laten groeien.
Klaar voor de eerste stap?
Investeer enkele minuten tijd en krijg er heldere inzichten én sterke aanbevelingen voor terug.
Binnen 2 werkdagen ontvang je van ons je persoonlijke analysedocument.
(We zijn snel, maar wel grondig. Dat blijft ons handelsmerk.)
