Zoals enkele weken terug aangekondigd om social media, wilde ik heel graag deze post voor jou opmaken. Talentmanagement is allesbehalve een nieuwe term, maar wat houdt het nu allemaal in? Ik verklaar het je graag:
Er zijn verschillende valkuilen waar bedrijfsleiders mee te maken kunnen krijgen. Hieronder staan enkele van de meest voorkomende opgesomd:
Een loonbeleid is van belang omdat het de manier is waarop een organisatie haar medewerkers beloont en motiveert. Het loonbeleid omvat alle aspecten van de beloning, zoals het basisloon, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere voordelen. Een goed doordacht loonbeleid kan een organisatie helpen om:
Er zijn verschillende manieren waarop je de rekrutering van nieuwe medewerkers kunt optimaliseren. Hier zijn enkele suggesties:
Er zijn verschillende redenen waarom het samenwerken met een organisatiecoach waardevol kan zijn voor uw onderneming:
Ja, toch wel. Er zijn enkele belangrijke verschillen tussen de rol van HR in KMO's (kleine en middelgrote ondernemingen) en in grote corporate omgevingen. Hier zijn enkele van de belangrijkste verschillen:
