In een dynamische bedrijfsomgeving is het cruciaal dat iedereen, maar vooral ook de persoon verantwoordelijk voor HR, nauw samenwerkt om het bredere bedrijfsdoel te behalen. Deze blogpost onderzoekt hoe HR-verantwoordelijken of KMO-zaakvoerders hun HR-strategieën effectief kunnen aligneren met de bedrijfsdoelen om een maximale impact te realiseren....
KMO Coach heeft zojuist het officiële label gekregen als erkend dienstverlener voor de KMO-portefeuille!
Bedrijfscultuur is meer dan alleen een buzzword; het is een cruciaal element dat elk facet van een organisatie beïnvloedt, inclusief hoe een bedrijf is ontworpen en functioneert. In deze blogpost duiken we diep in hoe de integratie van cultuur in organisatiedesign niet alleen de werknemerstevredenheid kan verhogen, maar ook de algehele prestaties...
In de complexe wereld van HR zijn juridische kwesties onvermijdelijk. Kennis van de wet is cruciaal voor HR-professionals om niet alleen de organisatie te beschermen tegen mogelijke rechtszaken, maar ook om een rechtvaardige en veilige werkomgeving voor alle medewerkers te garanderen. Deze blogpost belicht enkele veelvoorkomende juridische...
Het is iets cruciaals dat vaak over het hoofd wordt gezien in de drukte van onze dagelijkse taken - de organisatiecultuur.
Zoals enkele weken terug aangekondigd om social media, wilde ik heel graag deze post voor jou opmaken. Talentmanagement is allesbehalve een nieuwe term, maar wat houdt het nu allemaal in? Ik verklaar het je graag:
Er zijn verschillende valkuilen waar bedrijfsleiders mee te maken kunnen krijgen. Hieronder staan enkele van de meest voorkomende opgesomd:
Een loonbeleid is van belang omdat het de manier is waarop een organisatie haar medewerkers beloont en motiveert. Het loonbeleid omvat alle aspecten van de beloning, zoals het basisloon, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere voordelen. Een goed doordacht loonbeleid kan een organisatie helpen om:
Er zijn verschillende manieren waarop je de rekrutering van nieuwe medewerkers kunt optimaliseren. Hier zijn enkele suggesties:
Ja, toch wel. Er zijn enkele belangrijke verschillen tussen de rol van HR in KMO's (kleine en middelgrote ondernemingen) en in grote corporate omgevingen. Hier zijn enkele van de belangrijkste verschillen:
