Blog

KMO Coach heeft zojuist het officiële label gekregen als erkend dienstverlener voor de KMO-portefeuille!

In de complexe wereld van HR zijn juridische kwesties onvermijdelijk. Kennis van de wet is cruciaal voor HR-professionals om niet alleen de organisatie te beschermen tegen mogelijke rechtszaken, maar ook om een rechtvaardige en veilige werkomgeving voor alle medewerkers te garanderen. Deze blogpost belicht enkele veelvoorkomende juridische...

Het is iets cruciaals dat vaak over het hoofd wordt gezien in de drukte van onze dagelijkse taken - de organisatiecultuur.

Er zijn verschillende valkuilen waar bedrijfsleiders mee te maken kunnen krijgen. Hieronder staan enkele van de meest voorkomende opgesomd:

Een loonbeleid is van belang omdat het de manier is waarop een organisatie haar medewerkers beloont en motiveert. Het loonbeleid omvat alle aspecten van de beloning, zoals het basisloon, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere voordelen. Een goed doordacht loonbeleid kan een organisatie helpen om:

Er zijn verschillende manieren waarop je de rekrutering van nieuwe medewerkers kunt optimaliseren. Hier zijn enkele suggesties:

Ja, toch wel. Er zijn enkele belangrijke verschillen tussen de rol van HR in KMO's (kleine en middelgrote ondernemingen) en in grote corporate omgevingen. Hier zijn enkele van de belangrijkste verschillen:

Er zijn verschillende redenen waarom het samenwerken met een organisatiecoach waardevol kan zijn voor uw onderneming: